HR aus dem Norden

Im neuen Podcast „HR aus dem Norden“ der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein spricht Jan Martensen eine gute halbe Stunde mit Experten aus dem Human Resources-Bereich über Erfahrungen, wichtige Trends und Entwicklungen rund um die Welt des Personalmanagements. HR-Professionals, Personaler und Menschen, die sich rund um das Thema HR weiterbilden wollen, kommen hier auf ihre Kosten.

Jan Martensen ist Moderator, Lehrer und Autor. Mit seiner charmanten und humorvollen Art führt er die Zuhörer/innen durch die spannende Welt des Personalwesens.


 

Tim Brömstrup I Leiter Recruiting Dataport AöR
 
Im Anschluss an sein Betriebswirtschaftsstudium war Tim Brömstrup zwölf Jahre im Medien-, Beratungs- und Agenturumfeld in Berlin, Düsseldorf und Hamburg tätig - immer mit dem Fokus auf Human Resources. Zu den Unternehmen gehörten Konzerne sowie Mittelstands- und Familienunternehmen als auch Start-Ups. Der Recruiting Experte hat eine Leidenschaft für disruptive Geschäftsmodelle, digitale Transformation, Innovation, Transferdenken und Fehlerkultur. Ehrenamtlich aktiv ist das ehemalige Mitglied der Wirtschaftsunion in Kiel als Coach bei der Stiftung der deutschen Wirtschaft für lernbeeinträchtigte Schüler/innen.

Folge 5: Trends und Entwicklungen im Recruiting

Tim Brömstrup | Leiter Recruiting Dataport AöR

Der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt entwickelt. Das bedeutet, dass die klassischen Aufgaben im Recruiting immer mehr an Bedeutung verlieren. Um qualifiziertes Personal zu gewinnen, müssen sich die Unternehmen heute nutzerorientiert aufstellen. Wie Dataport die Personalgewinnung in diesen Zeiten erfolgreich meistert, warum ein digitales Verständnis und Themen wie Marketing im Recruiting eine große Rolle spielen, berichtet Tim Brömstrup in der aktuellen Folge.

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Marit Heidrich | Inhaberin & Karriereberaterin Kapitel 2

Change Managerin. Agile Coach. Personality Profiler. Und bald auch Eignungsdiagnostikerin. Die Inhaberin des Kieler Beratungshauses Kapitel 2 bietet Unternehmen „Personalauswahl als Service“ sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen – vor Ort oder digital. Als Karriereberaterin unterstützt sie Menschen dabei, den nächsten richtigen Schritt im beruflichen Kontext zu gehen – egal ob Berufseinsteiger, berufserfahren oder an der Schwelle zum „Unruhestand“.

Folge 4: Potenzialanalyse hilft im Kampf um Talente

Marit Heidrich | Inhaberin & Karriereberaterin Kapitel 2

Die Inhaberin des Kieler Beratungshauses Kapitel 2, Marit Heidrich, erklärt in Folge 4 von "HR aus dem Norden" warum im Recruitingprozess immer der/die Bewerber/in im Zentrum des Handels stehen sollte und wie kompetenzbasierte Personalentwicklung Unternehmen beim Kampf gegen den Fachkräftemangel helfen kann. 

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Prof. Dr. Albert De Grave |  Vizepräsident & Dekan Duale Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH)

Nach Ausbildung zum Industriekaufmann und Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation und Arbeitsrecht an der Universität Siegen promovierte de Grave als wissenschaftlicher Mitarbeiter über die Gestaltung beruflicher Erstausbildung am dortigen Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit magna cum laude. Es folgten Stationen bei der Volkswagen AG als Managementtrainer und Verantwortlicher für das Kontaktstudium von Führungsnachwuchskräften, als Leiter Personal und interne Kommunikation bei den Hannoverschen Verkehrsbetrieben sowie als Human Resources Director bei der Continental AG. Vor seinem Wechsel an die DHSH war de Grave Senior Vice President Human Resources E.ON SE und unter anderem für den gesamten Personalbereich der E.ON in Deutschland verantwortlich sowie als Lehrbeauftragter für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Hannover tätig. Seit 2018 lehrt der gebürtige Niedersachse nun unter anderem Human Resource Management und Corporate Governance an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein und seit März 2020 ist er Vizepräsident der DHSH.

Folge 3: Veränderungen auf der Überholspur

Prof. Dr. Albert De Grave | Vizepräsident & Dekan Duale Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH)

In dieser Folge spricht Jan Martensen mit Prof. Dr. Albert de Grave, Vizepräsident und Dekan der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH), über den rasanten Wandel und die Transformation im HR-Bereich. Trends werden zu Notwendigkeiten und (An-) Forderungen von jüngeren Generationen zu Lösungen für Corona-Hürden. Was bedeutet dies für Personaler? Welche neuen Perspektiven bringt der Wandel mit sich? Wie funktioniert KI im Recruiting? Und was rät ein Experte New-Entries zu ihrem Berufseinstieg? Diese und noch einige andere spannende Fragen beantwortet Prof. Dr. Albert de Grave in der neuen Folge.

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Claudia Bellack |  Personal-und Ausbildungsleiterin bei TRIXIE Heimtierbedarf GmbH & Co. KG

In der zweiten Folge dürfen wir Frau Claudia Ballack bei uns im Podcast begrüßen. Sie arbeitet seit 1992 bei der Firma TRIXIE Heimtierbedarf GmbH & Co. KG, dem europäischen Marktführer für Heimtierzubehör. Das Unternehmen hat über 500 feste Mitarbeiter und über 100 Aushilfen. Als Personal-und Ausbildungsleiterin gibt uns Frau Claudia Bellack spannende Einblicke in ihr Expertenwissen und die HR-Welt von TRIXIE.

Folge 2: Personalentwicklung bei TRIXIE

Claudia Bellack | Personal- und Ausbildungsleiterin bei TRIXIEHeimtierbedarf GmbH & Co. KG

Wie funktioniert eigentlich das Recruiting beim europäischen Marktführer für Heimtierbedarf? Könnte ich meinen Hund mit ins Büro nehmen? Was ist dieses FiTT? Und wie werden Führungskräfte bei TRIXIE geschult? Claudia Bellack, Personal- und Ausbildungsleiterin von TRIXIE, hat als Expertin in ihrem Bereich auf jede Frage eine spannende Antwort für Herrn Martensen.

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Uwe Honschopp |  Generalbevollmächtigter Provinzial Nord

Der Diplom-Informatiker und Betriebswirt ist seit 1991 in unterschiedlichen Führungspositionen für die Provinzial tätig. In den vergangenen drei Jahren war Uwe Honschopp Personalchef des Provinzial NordWest Konzerns, der seit dem 31.8.2020 mit der Provinzial Rheinland zum Provinzial Konzern fusioniert ist. Zuvor arbeitete Uwe Honschopp unter anderem für den Lebensversicherer des Provinzial NordWest Konzerns als Hauptabteilungsleiter - sowohl in Kiel am Sitz der Provinzial NordWest Lebensversicherung als auch in Münster. Vor der Fusion zur Provinzial NordWest 2005 zählte er bereits zur Führungsmannschaft der Provinzial am Standort Kiel - unter anderem mit Stationen als IT-Generalbevollmächtigter und Direktor Vertrieb.

Folge 1: Corona - Herausforderungen und Chancen

Uwe Honschopp | Generalbevollmächtigter der Provinzial Nord

Und dann kam Corona. Plötzlich waren Themen wie „Onlinemeetings“ und „Digitale Tools“ präsenter denn je. Von jetzt auf gleich mussten Lösungen für Probleme her, für die niemand einen Fahrplan hatte. Auch Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Führung gestalteten sich anders als zuvor. Wie die Provinzial Nord Brandkasse AG diese Herausforderungen gemeistert hat und welche Chancen in der Post-Coronazeit liegen, berichtet Uwe Honschopp in der ersten Folge des neuen Podcasts.