Schritt 1
Die Zeit drängt: Als HR-Verantwortliche/r und als Führungskraft sind Sie gefordert, Fluktuation und Fachkräftemangel entschieden entgegenzutreten. Ihr Beitrag zur Mitarbeiterbindung ist entscheidend! Sie sehen auch Handlungsbedarf? Dann helfen wir Ihnen!
Employer Branding bezeichnet die strategische Maßnahme von Unternehmen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu fördern und zu kommunizieren. Ziel ist es, sich im Arbeitsmarkt positiv abzugrenzen und sowohl neue Talente als auch bestehende Mitarbeiter anzusprechen.
Strategische Ausrichtung: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und Entwicklung einer authentischen Unternehmenskultur.
Extern: Gewinnung qualifizierter Bewerber/-innen und positive Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt.
Intern: Stärkung der Mitarbeiterbindung und Förderung der Identifikation mit Unternehmenswerten.
Employer Branding ist somit eine langfristige Strategie, die über kurzfristige Personalmarketing-Maßnahmen hinausgeht.
Die Mission: Fachkräfte für das Unternehmen sichern
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